Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên Ban Dự án nhiệt điện Long Phú PTSC

Abstract

Đề tài hướng đến mục tiêu phân tích nhân tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên tại Ban dự án nhiệt điện Long Phú PTSC, đề tài tiến hành thu thập dữ liệu ngẫu nhiên 130 nhân viên đang làm việc tại Ban dự án. Tác giả áp dụng hai phương pháp phân tích chính trong đề tài là: phương pháp phân tích nhân tố khám phá và phân tích hồi quy đa biến. Dựa trên kết quả phân tích EFA cho thấy 5 nhóm nhân tố đều có sự tương quan thuận chiều đối với động lực làm việc của nhân viên Ban dự án nhiệt điện Long phú PTSC. Trong quá trình phân tích đánh giá thì mỗi nhân tố tác động đều có mức độ ảnh hưởng đến động lực khác nhau, vấn đề chủ yếu cần sự quan tâm của lãnh đạo đơn vị có hành động cụ thể đối với từng yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến người lao động, bởi vì theo kết quả phân tích thì sự quan tâm của lãnh đạo dành cho nhân viên sẽ mang đến kết quả tối ưu nhất cho việc nâng cao động lực làm việc ở nhân viên. Kết quả phân tích hồi quy đa biến đã xác định động lực làm việc của nhân viên Ban dự án nhiệt điện Long phú PTSC bị ảnh hưởng bởi 5 yếu tố lần lượt như sau: nhân (i) tố tác động mạnh nhất động lực làm việc của nhân viên là sự ổn định của công việc, (ii) tiếp đến là nhân tố cơ hội học tập và thăng tiến, (iii) là sự hợp tác trong công việc, (iv) là yếu tố bản chất công việc, (v) cuối cùng là yếu tố vật chất. Từ kết quả trên, tác giả đã đề xuất một số hàm ý cho nhà quản trị nhằm gia tăng động lực làm việc cho nhân viên Ban dự án nhiệt điện Long phú PTSC.