Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức của bác sĩ tại Bệnh viện Phụ sản thành phố Cần Thơ

Abstract

Nghiên cứu này được thực hiện nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức của bác sĩ tại Bệnh viện Phụ sản thành phố Cần Thơ. Dựa trên cơ sở lý thuyết và lược khảo các nghiên cứu đi trước, xây dựng mô hình nghiên cứu, thang đo các nhân tố, các giả thuyết nghiên cứu. Từ nền tảng những cơ sở lý thuyết nghiên cứu về sự gắn kết của nhân viên, tác giả đã sử dụng mô hình nghiên cứu gồm 6 nhân tố độc lập và 1 nhân tố phụ thuộc với cỡ mẫu là 120. Để thực hiện luận văn, tác giả sử dụng hai phương pháp nghiên cứu đó là: Nghiên cứu định tính và nghiên cứu định lượng. Trong đó, phương pháp nghiên cứu định tính được sử dụng để thống kê mô tả. Nghiên cứu định lượng thực hiện qua các bước: kiểm định độ tin cậy Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá EFA, phân tích hồi quy và kiểm định sự khác biệt. Kết quả nghiên cứu đã xác định được 5 yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức của bác sĩ tại Bệnh viện Phụ sản thành phố Cần Thơ: Thu nhập và phúc lợi; Cơ hội đào tạo và thăng tiến; Phong cách lãnh đạo; Đồng nghiệp; Môi trường làm việc. Dựa trên kết quả phân tích các nhân tố, đưa ra kết luận và đề xuất một số hàm ý quản trị nhằm nâng cao sự gắn kết của bác sĩ với Bệnh viện Phụ sản thành phố Cần Thơ.