Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên (người lao động) đối với công ty TNHH Tae Kwang Cần Thơ

Abstract

Công ty cổ phần Tae Kwang Vina Industrial là doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài (Hàn Quốc), chuyên sản xuất giày thể thao, và các thành phần khuôn đúc của giày, với nhãn mác NIKE theo Federico (2003). Những năm qua, công nhân đã gắn kết với công ty nên tác động tích cực đến năng suất, hiệu quả. Năm 2019, do nhu cầu giảm, thị trường suy thoái, nên giảm tiền lương, cho nghỉ việc vì vậy, sự gắn kết suy giảm. Mục tiêu chung của đề tài này là phân tích mức độ ảnh hưởng của các nhân tố đến sự gắn kết của công nhân đối với Công ty TNHH Tae Kwang Cần Thơ trên cơ sở đó đưa các hàm ý để tăng sự gắn kết. Phương pháp sử dụng để nghiên cứu là nghiên cứu định tính bằng trao đổi chuyên gia, thảo luận tay đôi. Nghiên cứu định lượng khảo sát 282 công nhân. Kết quả nghiên cứu của đề tài tìm ra sáu yếu tố có ảnh hưởng đến sự gắn kết của công nhân đối với công ty đó là: (1) Lãnh đạo, (2) Phát triển nhân viên, (3) Phần thưởng công bằng, (4) Quyền tự chủ, (5) Quan hệ đồng nghiệp, (6) Hình ảnh công ty. Với kết quả hàm hồi quy như sau: SGK = 0,305*LD + 0,437*PTNV + 0,391*PTCB + 0,289*QTC + 0,362*QHDN + 0,374*HACT Đánh giá sự gắn kết của công nhân cho thấy họ rất yêu quý công ty này, yêu quý môi trường làm việc, yêu quý lãnh đạo, đồng nghiệp và yêu quý công việc đang làm với điểm đánh giá là 3,26 điểm, cao nhất trong tất cả các quan sát. Kế đến, công nhân cho rằng họ chắc chắn giới thiệu công ty cho bạn bè để làm việc và tiếp tục làm việc ở công ty mà bỏ qua sự lựa chọn khác. Trên cơ sở đó đưa ra các hàm ý quản trị bao gồm: Lãnh đạo, Phát triển công nhân, Phần thưởng công bằng, Quyền tự chủ, Quan hệ đồng nghiệp, Hình ảnh công ty. Hạn chế các nghiên cứu là lấy mẫu thuận tiện, nên sử dụng phương pháp chọn mẫu ngẫu nhiên. Đề tài chỉ khảo sát đối tượng công nhân tham gia sản xuất, các nghiên cứu sau nên khảo sát thêm đối tượng văn phòng và so sánh sự gắn kết giữa hai nhóm đối tượng.