Phân tích các yếu tố ảnh hƣởng đến động lực làm việc của nhân viên Ban Quản lý Dự án Điện lực Dầu khí Long Phú 1, tỉnh Sóc Trăng

Abstract

Đề tài được thực hiện nhằm phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên Ban Quản lý Dự án Điện lực Dầu khí Long Phú 1, tỉnh Sóc Trăng. Từ đó đề xuất một số hàm ý quản trị giúp nâng cao động lực làm việc của nhân viên Ban Quản lý Dự án Điện lực Dầu khí Long Phú 1, tỉnh Sóc Trăng. Bằng phương pháp điều tra toàn bộ, tác giả đã thu thập ý kiến của 117 đáp viên là nhân viên không bao gồm lãnh đạo của Ban Quản lý dự án. Các phương pháp nghiên cứu định lượng như thống kê mô tả, kiểm định độ tin cậy thang đo, phân tích nhân tố khám phá và mô hình hồi quy tuyến tính đã được sử dụng. Kết quả khảo sát cho thấy do đặc điểm công việc nên đa phần nhân viên của Ban quản lý dự án Điện lực Dầu khí Long Phú 1 là nam giới có độ tuổi trung bình là 37 – 38 tuổi, đã lập gia đình. Kinh nghiệm công tác tại Ban quản lý dự án trung bình của nhân viên dao động từ 5 – 6 năm. Ngoài ra, kết quả còn cho thấy trình độ học vấn trung bình của nhân viên tại ban quản lý dự án là đại học. Kết quả phân tích mô hình hồi quy tuyến tính cho thấy các biến có ý nghĩa về mặt thống kê ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên là Đánh giá thành tích và phát triển, Áp lực công việc, Phong cách lãnh đạo, Lƣơng bổng và phúc lợi, Phát triển kỹ năng, Môi trƣờng làm việc, Điều kiện làm việc, Số ngƣời phụ thuộc trong gia đình, Số năm kinh nghiệm. Trong đó, biến áp lực công việc là biến có ảnh hưởng quan trọng nhất đến động lực làm việc của nhân viên tại Ban Quản lý dự án Điện lực Dầu khí Long Phú 1, Sóc Trăng. Đồng thời, nghiên cứu cũng đề xuất một số hàm ý quản trị dựa trên kết quả nghiên cứu nhằm giúp nâng cao động lực làm việc của nhân viên tại Ban Quản lý Dự án.