Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của bác sĩ tại Bệnh viện Quân Y 121 Cần Thơ

Abstract

Đề tài “Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của bác sĩ tại Bệnh Viện Quân Y 121” được thực hiện từ tháng 01/2018 đến tháng 07/2018. Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của bác sĩ tại Bệnh viện Quân Y 121 Cần Thơ. Từ đó, tác giả đề xuất một số hàm ý quản trị để nâng cao động lực làm việc cho đội ngũ cán bộ bác sĩ ngành y cũng như nâng cao chất sử dụng nguồn nhân lực tại Bệnh viên Quân Y 121 hiện nay và giai đoạn sắp tới. Để thực hiện mục tiêu trên, tác giả sử dụng phương pháp thống kê mô tả, hệ số tin cậy Cronbach’ Alpha, phương pháp phân tích nhân tố khám phá (EFA) và hồi quy đa biến để tìm ra các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của bác sĩ tại Bệnh viện Quân Y 121 Cần Thơ. Kết quả phân tích hồi quy, cho thấy có 5 nhóm biến có ý nghĩa thống kê và tất cả đều tương quan thuận với động lực làm việc. Biến có tác động lớn nhất là “Chính sách hỗ trợ”; kế tiếp là biến “Điều kiện làm việc và quan hệ công việc”; sau đó là biến “Sự ghi nhận đóng góp và cơ hội thăng tiến”; “Đặc điểm công việc” và cuối cùng là biến “Môi trường làm việc”.