Please use this identifier to cite or link to this item: http://115.74.233.203:81/tailieuso/handle/123456789/1079
Title: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của cán bộ đoàn đối với tổ chức Đoàn thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh tại thành phố Cần Thơ
Authors: Nguyễn, Phước Quý Quang
Chu, Thị Phương Thanh
Keywords: yếu tố ảnh hưởng
sự gắn kết
cán bộ đoàn
Đoàn thanh niên
thành phố Cần Thơ
Issue Date: 2018
Publisher: Đại học Tây Đô
Abstract: Để thực hiện đƣợc điều này tác giả dựa vào các cơ sở lý thuyết về sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức, lƣợc khảo một số nghiên cứu trƣớc đây liên quan đến đề tài. Từ đó tác giả xây dựng mô hình nghiên cứu đề xuất, xây dựng thang đo các nhân tố trong mô hình và các giả thuyết nghiên cứu, kiểm định mô hình nghiên cứu và các giả thuyết nghiên cứu, ƣớc lƣợng các thang đo trong mô hình. Dựa trên kết quả phân tích, đánh giá các thang đo tác giả đề xuất một số hàm ý quản trị nhằm duy trì và nâng cao sự gắn kết của các bộ đoàn đối với tổ chức Đoàn thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh tại Thành phố Cần Thơ. Phƣơng pháp nghiên cứu của đề tài tác giả đã sử dụng là phƣơng pháp nghiên cứu định tính và phƣơng pháp nghiên cứu định lƣợng. Tác giả sử dụng phƣơng pháp nghiên cứu định tính nhằm xây dựng mô hình nghiên cứu đề xuất, xây dựng bảng câu hỏi các thang đo trong mô hình nghiên cứu. Phƣơng pháp định lƣợng đƣợc sử dụng để thực hiện các kiểm định mô hình nghiên cứu và giả thuyết nghiên cứu, nghiên cứu định lƣợng đƣợc thực hiện qua các bƣớc: (1) Kiểm định Cronbach’s Alpha, (2) Phân tích nhân tố EFA, (3) Phân tích nhân tố khẳng định CFA, (4) Phân tích cấu trúc tuyến tính SEM, (5) Kiểm định Bootstrap, (6) Kiểm định sự khác biệt. Kết quả nghiên cứu đã đạt đƣợc nhƣ sau: Một là, xác định đƣợc 05 yếu tố ảnh hƣởng tác động đến sự gắn kết của cán bộ đoàn đối với tổ chức Đoàn thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh tại Thành phố Cần Thơ. Hai là, xác định đƣợc mức độ tác động của 05 yếu tố đến sự thỏa mãn công việc của cán bộ đoàn, cụ thể nhƣ sau: + (1) Yếu tố Phong cách lãnh đạo (PCLD):  = 0,189 + (2) Yếu tố Bản chất công việc (BCCV):  = 0,175 + (3) Yếu tố Quan hệ đồng nghiệp (QHDN):  = 0,455 + (4) Yếu tố Đào tạo và thăng tiến (DTTT): = 0,214 + (5) Yếu tố Văn hóa tổ chức (VHTC):  = 0,207 Ba là, dựa trên các ƣớc lƣợng về mức độ tác động của các yếu tố, tác giả đề xuất các hàm ý quản trị nhằm duy trì và nâng cao sự đoàn kết của cán bộ đoàn đối với tổ chức Đoàn thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh tại Thành phố Cần Thơ.
URI: http://115.74.233.203:81/tailieuso/handle/123456789/1079
Appears in Collections:Ngành QTKD

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
_file_
  Restricted Access
2.61 MBAdobe PDF
Your IP: 3.135.208.236


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.